ZAložení odborové organizace
Odborová organizace může vzniknout sdružením již pouhých tří osob ve věku od 18 let. Stát prostřednictvím Ministerstva vnitra eviduje vznik odborových organizací a dohlíží na to, aby nevyvíjely činnost politických stran nebo nepodnikaly. K tomu, aby odborová organizace měla postavení právního subjektu, ji musí zaevidovat na Ministerstvu vnitra, nebo – a to je mnohem praktičtější – přímo u některého z již existujících odborových svazů (OS), v nichž se sdružují zaměstnanci zpravidla podle profesí. Odborový svaz Vám pomůže s náležitostmi při zakládání a navíc můžete okamžitě využívat všech výhod, které ve svých stanovách nabízí.
Tento případ byl využit i u naší ZOOS. Po jednání na OS pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví zakládající členové ZO si zvolili tuto OS a to především proto, že:
- vůči zaměření firmy Mediatel, spol. s r.o. není registrován žádný specializovaný OS
- jeden zakládající člen měl již zkušenosti s tímto OS
- OS zastupuje pracovníky v bankách a pojišťovnách, které jsou většinou nadnárodního charakteru, proto má zkušenosti s jednáním s velkými společnostmi
- OS zastupuje dále i ZO i v jiných profesích a je tedy otevřeným OS
Historie odborů
Minulost nás přesvědčila o tom, že ochuzování pracovní síly vedla a vede k sociálním konfliktům, které nahrávají těm politickým silám či jednotlivcům, kteří touží po nastolení totalitního režimu, svržení demokratických institucí, a ke vzniku válečných konfliktů. Nejen z tohoto důvodu po první světové válce v roce 1919 vznikla Mezinárodní organizace práce (MOP) se sídlem v Ženevě, kde jsou zastoupeny vlády, odbory a organizace zaměstnavatelů cca 172 států světa. Cílem této organizace je právě čelit sociálním konfliktům. Cílem MOP i EU je formou právních instrumentů vyvážit potřeby tržní ekonomiky a globalizace kapitálu s pracovními a sociálními podmínkami zaměstnanců, zejména, aby nedocházelo k neopodstatněnému snižování sociální ochrany a zhoršení pracovních podmínek zaměstnanců na úkor kapitálu. V současné době je to např. požadavek na flexibilitu pracovní síly, zavádění nových flexibilních forem práce.
Příklad vlivů odborů
V nedávné době se vliv odborářů zejména projevil v případě podepisování kolektivní smlouvy mezi vedením ČD a odbory. Půl roku vázlo jednání kvůli požadavku strojvůdců na zvláštní příplatek za jejích profesi. Také Škoda Auto zažehnala hrozbu celodenní stávky zaměstnanců. Dohodla se totiž s odbory na zvýšení mzdových tarifů ve všech platových třídách o sedm procent. Výsledek jednání s firmou schválila i podniková rada odborů. Na začátku jednání odbory požadovaly desetiprocentní růst mzdových tarifů, firma nabízela zpočátku nárůst v mezích předpokládané inflace, tedy asi pod tři procenta.
Kontakt
ZOOS Mediatel, IČO: 71429328, č.ú. 5113760009/4000
ZOOS Mediatel, spol. s r. o. Thámova 137/16, Praha 8, 180 00