Otevřený DOPIS 

V Praze dne 2. února 2010

Dobrý den Vážení zaměstnanci firmy Mediatel, spol. s r. o.,

dovolte se mi nejprve představit. Jsem manželem jedné z Vašich spolupracovnic a jmenuji se Ladislav a byl jsem řádně zvolen jednatelem základní odborové organizace odborového svazu pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví (ZOOS). Tato funkce se zpravidla ustanovuje v počátku zahájení práce ZOOS, aby řešila veškeré administrativní procedury a vyjednávání nutné pro normální fungování ZOOS. Není žádným tajemstvím, že tuto ZOOS jsem osobně pomohl založit spolu se třemi Vašimi spolupracovníky a opíral jsem se o zkušenosti jiných odborových pracovníků, kteří pracují a pracovali v různých funkcí v odborech, jak za zaměstnance, tak i za zaměstnavatele. Jejich zkušenosti jsou opravdu bohaté a myslím si, že budou přínosem. Rád bych Vás upozornil, že všechny funkce v tomto výboru ZOOS jsou dobrovolné a záleží na členské základně, zda-li je se svými zástupci spokojená. Záleží pouze na Vás, jak budou Vaše odbory vypadat a jak budou pracovat. Dále za tuto práci nenáleží plat ani mzda. Jinak řečeno, vše se děje bez toho, že by někdo mohl získat funkční požitky, či něco jiného a fakticky se jedná jen o práci „navíc“.

Logická otázka následuje, proč jsem se tedy podílel na vytvoření ZOOS? Odpověď Vás možná zaskočí, ale je opravdu prostá. Chtěl jsem a pořád chci pomoc manželce, stejně tak, jako druhý PARTNER chce pomoc partnerovi. Manželka pracuje ve Vaší firmě již 11 let. Nelze říci, že nemá žádné zkušenosti, či že by byla cizí agentkou konkurenční firmy. Je opravdu jen pilně pracující ženou, jejíž práce je takřka koníčkem. Již několikrát v posledních 4 letech se mi svěřila, že by chtěli vytvořit odbory na podporu zájmů zaměstnanců a zachování určitých benefitů, ale nikdo nemá na to ODVAHU a neví, co to obnáší. Když jsem se jí zeptal:, „A Ty by jsi do toho šla?“ Odpověď mne zaskočila. Ano, řekla po chvilkovém zaváhání. K rozhodnutí, že věnuji svůj čas a energii za manželku a za všechny zaměstnance firmy přispělo i to, že jsem poznal lepší i horší časy ve společnosti Mediatel, spol. s r. o. Setkání zaměstnanců na různých party, opékaní selat, sportovní klání, byly příjemné a prospěšné k odreagování od každodenního shonu. Ale viděl jsem i odcházet z firmy řadu slušných lidí, kteří dali svůj um a svoji energii za společnost, která se k nim obrátila zády. A bohužel, dle mého, v některých případech i nečestně. Dovolím si tvrdit, že některé kroky firmy byly dokonce na hraně zákona.

Samozřejmě nemusíte se mnou souhlasit. Tento „sloupek důvěry“ je jen názor jednoho člověka a to můj. Nikdy není nic jen bílé a ani černé. Faktem je, že firma má táhnout za jeden provaz a všichni věřit v kvalitu managementu a naopak management řadovým zaměstnancům. Proto opravdu nerozumím, proč se ve firmě zvedl odpor k odborům. Asi je to jen můj subjektivní pocit, ale faktem je, že ZOOS chce být partnerem vedení a má zájem o rozvoj společnosti. Pokud společnost bude profitovat, CHCEME, aby i zaměstnanci společnosti se měli lépe. Toto je úloha novodobých odborů, které nemají nic společného s komunistickou stranou. Francie, Španělsko, VB, Itálie a největší vliv odborů je dle mého v Rakousku. Tam nikdy, žádní komunisté nevládli a odbory jsou velmi VÁŽENÝ partner. Tak proč nelze mít odbory i zde u Vaší firmy? Sdružování je základní právo všech občanů. Jednotlivec dokáže divy, ale skupina dokáže prosadit si svoje zájmy účelněji. K tomu existují i zákony ČR, aby podpořili nároky a zároveň ustanovily povinnosti. Proto je třeba nároky uplatnit a cesta existuje a to jsou odbory.

Kolektivní vyjednávání dle mého je největším benefitem a zároveň velkou odpovědností ZOOS. Cílem musí být uzavření kolektivní smlouvy. Pokud by nebyla uzavřena je to selhání vyjednávání a to obou stran. Kolektivní smlouva je právní akt, který definuje povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance ve společnosti. Tato smlouva je závazná pro všechny zaměstnance společnosti. Proto, i když si někdo „nepřeje být zastupován ZOOS“, tak tato smlouva je závazná i pro něj. Nicméně, každý má právo vyjádřit svůj názor. Pokud si někdo nepřeje být zastupován ZOOS, ZOOS nebude v jeho jménu nebo za něho řešit žádné vztahy zaměstnance – zaměstnavatel na úrovni pracovního práva apod. Bude to jen na zaměstnanci a zaměstnavateli.

Na toto individuální zaměstnanecké vyjmutí ze svých práv a svobod má právo každý občan – zaměstnanec. Nicméně se toto nevztahuje na kolektivní vyjednávání, kde se řeší kolektivní smlouva, která zahrnuje zpravidla komplexní vztah odbory/ zaměstnanec/ zaměstnavatel včetně např. příspěvků na kulturu, stravenky, penzijní připojištění, pravidla v odměňování atd.

Každý má právo se nepodílet na chodu ZOOS a dokonce nemusí ani vstupovat do odborů. K tomu nikdo nemusí přísahat, slibovat, či něco jiného. Když nechce, tak ať do nich nevstupuje.

Sdružování občanů je základní privilegium dané Základní listinou práv a svobod. Odbory přistupují rovně a bez diskriminace vůči všem zaměstnancům. Hájí členy odborů a samozřejmě i všechny zaměstnance. Pokud tuto elementární zákonitost někdo znevažuje, jedná se jen o tendenční výklad.

Závěrem, bych Vás rád ubezpečil, že všechny kroky výboru ZOOS byly dle pravidel a v souladu se zákony. 21. prosince 2009 bylo zaměstnavateli oznámeno vznik ZOOS a byla mu předaná žádost k zahájení „kolektivního vyjednávání“ ohledně uzavření smlouvy na rok 2010. Po některých peripetiích a dezinformacích konečně 1. února proběhlo oficiální jednání ZOOS a zaměstnavatele na půdě Mediatel, spol. s r.o. Účastníkem jednání byla za zaměstnavatele generální ředitelka a její tým a za ZOOS předseda, místopředseda,jednatel a předseda odborového svazu. Jménem ZOOS především jednal předseda OS, který se snažil ozřejmit legalitu všech kroků ZOOS a fungování celého odborového svazu, kterým je ZOOS členem. Vyzdvihl úlohu odborů včetně členství OS v evropských sdruženích. Osobně si myslím, že netřeba plakat nad rozlitém mléce, ale soustředit se na blízkou budoucnost.

Pokud si stále myslíte, že jsem „samozvanec“, jak jsem byl v jednom dokumentu firmy nazván, tak i Vy máte právo na svůj názor. Ale nevracejme se do historie. Je hodně práce před námi.

S úctou jednatel ZOOS
Ing. Ladislav Ryšavý